李宗伟谈林丹出轨 日本核灾食品“输台”引争议

发稿时间:2020年09月20日 08:30

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  新浪财经讯 2月21日,杭州市中级人民法院公开审理了126位股票投资者诉祥源文化(维权)(原“万家文化”)、赵薇等被告证券虚假陈述责任纠纷系列案。

  北京市盈科律师事务所臧小丽律师代表64位祥源文化投资者参加了庭审。

  臧小丽律师介绍,被投资者列入被告席的不仅包括上市公司浙江祥源文化股份有限公司,还有的投资者起诉了影视明星赵薇,也有的投资者起诉了西藏龙薇文化传媒有限投资者,要求赵薇或者龙薇传媒公司承担连带赔偿责任。

  影视明星赵薇本人没有到庭,其委派的律师在庭审中辩称赵薇个人不该承担民事赔偿责任,自己也不应当是适格的被告。而臧小丽律师认为,赵薇试图推脱赔偿责任估计挺难,此前杭州中院对同类案件已经作出了判决,法院认为赵薇是虚假陈述案件的共同侵权人,原告有权选择被告,法院对原告要求赵薇承担连带赔偿责任予以支持。

  庭审中,双方围绕法庭归纳的争议焦点充分发表了意见。争议焦点包括:虚假陈述案件的关键日期,实施日、揭露日、基准日如何确定;投资者的损失与被告的虚假陈述行为之间是否具有因果关系;本案是否存在证券市场系统风险、行业风险;买入平均价用哪种计算方法来计算。

  臧小丽律师介绍,2月21日的庭审持续了整整一天,鉴于涉案人员众多,法院对今日开庭的案件没有当庭作出判决。

  而在2月21日大规模开庭之前,杭州案件已经对类似案件作出了一审判决,法院判决支持的投资者赔偿范围是:自2017年1月12日起至2017年2月27日期间买入万家文化股票,并且在2017年2月28日及以后卖出或者继续持有的受损投资者。

  祥源文化2019年1月17日晚公告显示,截止到目前,公司共计收到 511 起证券虚假陈述责任纠纷案件,诉讼金额共计 60541855.01 元。2月21日大规模开庭的100多个案件便是杭州中院已经受理的上述511起系列案中的一部分。

  臧小丽律师进一步介绍,由于证券虚假陈述索赔诉讼案件的诉讼时效为3年,从证监会公告作出行政处罚决定书之日开始计算。因此,万家文化投资者索赔案的诉讼时效截止日期是2021年4月16日止。由于现在尚在索赔有效期内,并且已有胜诉判决,后续应该还有投资者不断加入索赔诉讼中。祥源文化参与索赔诉讼的投资者的案件数量会远远超过511件。具体最终参与索赔的投资者人数,以及索赔总金额暂时还无法估算。

  参与索赔的万家文化(祥源文化)投资者应当准备的材料如下:

  1、买卖万家文化(600576)股票的全部对账单或交割单原件。

  2、身份证复印件;

  3、证券公司营业部出具的证券开户确认单(对账单已打出身份证号码的,可不出具开户确认单);

  4、另附上投资者的联系电话、地址及邮编。

  律师收到以上资料后,首先将免费为提供材料的投资者确定是否符合条件,并计算是否存在损失。如果投资者符合起诉条件的,律师将提供进一步准备起诉的材料给投资者。

  基金经理的离职潮,今年似乎比往年来得更早一些。《金证券》记者注意到,2019年至今的短短40天中,已有261只基金产品(不同份额分开统计)更换了基金经理,即便不同份额合并计算,也有173只产品更换了基金经理,是去年同期的2倍多。

  “年初基金经理变动频繁,离职的也特别多,往年一般从春节后到3月底才是高峰。”沪上某公募基金人士对记者说。他所在的基金,年初至今已有10多只产品更换了管理人,囊括股票基金、混合基金、债券基金、货币基金、封闭式基金、指数基金等多个品种。

  建仓期没结束 诺安明星基金经理就离职

  同花顺(300033)iFinD数据显示,截至2月19日,今年来已有261只基金产品更换了基金经理,如果把同一产品不同份额合并计算,这个数字也高达173只。

  “更换有多种可能,也许是基金公司正常的战略调整,也许是新基金发行导致原岗位调整,也许是考核不合格导致岗位调整,也有可能是基金经理离职了。总之要辩证看待,规模大的公司基金经理变动数量多一点不奇怪,中等或者小规模的公司如果核心产品换人掌舵,投资者就要留点心眼,后面很可能跟随的就是产品投资风格的调整。”上述沪上公募基金人士对记者说。

  某第三方基金评价人士对《金证券》记者表示,除了明星基金经理离职、核心产品换人需要关注外,基金产品的人均任职年限也要留意。“那些历任基金经理非常多、人均任职年限非常短的产品,基民尽量回避。尤其是那些靠明星基金经理站台募集,但时间很短就走人的次新产品,很可能建仓期都没有结束。”

  1月22日,诺安基金(博客,微博)一口气发布六则基金经理变更公告,旗下明星基金经理盛震山因个人原因离职,不再担任原由其管理的6只诺安旗下基金。《金证券》记者注意到,去年四季报显示,盛震山离任的诺安积极配置混合去年7月27日成立,建仓期为6个月,截至去年12月31日基金建仓期尚未结束;离任的诺安优化配置混合去年9月20日成立,建仓期为6个月,截至去年12月31日基金建仓期尚未结束。

  该基金评价人士表示,这样的情况并非孤例,希望以后监管能够完善,“既然基民是冲着明星人物买入的,宣传的卖点也在基金经理上,总不能建仓期都不满就走了,总得给基民一个交代。”他透露,从基金经理准备变动到正式公告,基金公司内部要走流程。1月发公告的人员调整,去年底肯定已经定下来了。

  内部大调整 泰达宏利18只产品已换人

  变动频繁很大一部分原因在于离职的基金经理迅速增加。沪上公募基金人士对《金证券》记者说,就其所了解情况看,今年离职潮来得早和去年行情不好、各家基金公司加大调整力度有关,“往年三四月是辞职高峰,一般是基金经理拿到年终奖后,但2018年行情哪有年终奖可拿,想离职的早早提出来了。而业绩不好,导致不少基金公司内部调整提前,基金公司之间的流动也在加快。”

  同花顺iFinD数据显示,截至2月19日,今年以来已有30多名基金经理离职,不少基金公司同时有三四位基金经理离职。

  例如,1月11日泰达宏利基金公告,泰达宏利先锋混合原基金经理邓艺颖因离职而不再担任基金经理;1月22日公告,副总经理兼投资总监王彦杰因工作原因离职;1月25日公告,基金经理杨超因工作安排离职,不再转任本公司其他工作岗位。《金证券》记者注意到,今年以来,泰达宏利已有18只基金更换了基金经理,其中涉及明星基金经理杨超的有11只。“这应该是公司内部的一次大调整,投资总监和明星基金经理都离职了。”上述第三方基金评价人士透露,传闻杨超去了其他基金公司。

    基金经理离职也可能与其管理的产品去年业绩不佳有关。例如,1月3日东方基金密集发布6则基金经理变更公告,其中王晓伟卸任东方主题精选基金经理后,不再管理公司任何公募基金,不再转任公司其他工作岗位。记者注意到,王晓伟任职回报为-41.25%,排名基本垫底。1月29日中融基金公告,基金经理孔学兵因个人原因离职。记者注意到,孔学兵卸任基金经理的3只基金均为权益类产品,在其掌管期间亏损幅度均在30%以上。

  

来源:administrator  责编:热播