价格战暂告段落? 伊卡尔迪不配队长

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  东方网记者包永婷2月24日报道:美国自两百多年前建国以来,深深影响了世界。当年创立伟业的建国者们,有着怎样的精神品格?当代美国人又如何看待这些创建者?周六下午,“学习读书会”打破一人主讲的形式,复旦大学国际关系与公共事务学院国际政治系副教授陈玉聃与《革命品格:建国者何以与众不同》一书的译者周顺、校者丁常昕现场展开对谈,解读他们对于美国创建者们的精神品格的深入理解。

  美国史学家戈登·伍德的《革命品格:建国者何以与众不同》,剖析了八位美国政治创建者的精神世界。丁常昕介绍,美国创建者主要有八位,分别是:乔治·华盛顿、本杰明·富兰克林、托马斯·杰斐逊、亚历山大·汉密尔顿、詹姆斯·麦迪逊、约翰·亚当斯、亚隆·伯尔、托马斯·潘恩。在作者看来,改变美国的,不是这些创建者拥有的财富或社会地位,而是他们身上拥有美国十八世纪独有的“革命品格”,包括理性、宽容、真诚、善良、正直等。

  谈及为什么会选择翻译这本书,周顺表示,自己在读博士期间就已经读过英文原著,觉得这本书写得非常引人入胜,可以说是“大家”写的一部“小书”。“作者通过写一群人来描写一个过去的时代,与其说这本书是给一群人立传,不如说是在给一个时代立传。书中没有把这些开国领袖称作‘国父’,而是称作‘建国者’,就是认为他们不应该被神化,而是和我们普通人一样都有着自己的优点和缺点。”周顺说。

  这八位建国者领导了美国独立战争,参与起草了著名的《独立宣言》,极大影响了美国的建国历程,以及美国后来的民主精神和制度。在他们的政治生涯中,个人魅力、德性起着什么样的作用?周顺认为,这些美国的创建者们虽然政见有很大不同,但大都具有很多优秀的品格,比如大公无私,这也是得到公认的。不过亚隆·伯尔是个例外,他虽然是贵族出身,却喜欢以权谋私。汉密尔顿视其为一生的政敌,不惜与其决斗,并在这场决斗中身亡。她强调:“必须指出的是,这些建国者们的优秀品格不是与生俱来的,而是后天习得的。”他们大部分不是天生的贵族或绅士,却通过后天的努力,获得了这些高贵的精神品质。从哲学上来说,政治归根到底是要培养好人和好的行为,树立一种好的美德。

  如何看待美国创建者们的不同品格?陈玉聃提到,詹姆斯·麦迪逊认为未来美国社会中精英与普通民众的分裂不可避免。美国建国时奠定的人人平等观念,消解了建国者们的高尚精神,因为没有人比别人更高尚。这也形成了一种悖论,这些建国者们也从此走下神坛。周顺则认为,这也解释了为什么在当代美国越来越难出现伟大的政治人物。

  “学习读书会”由浦东新区区委组织部、浦东新区区委宣传部(文广局)主办,上海市作家协会、SMG、上海世纪出版集团作为特别合作单位,上海人民出版社、上海浦东图书馆、东方财经·浦东频道作为承办单位。

  基金经理的离职潮,今年似乎比往年来得更早一些。《金证券》记者注意到,2019年至今的短短40天中,已有261只基金产品(不同份额分开统计)更换了基金经理,即便不同份额合并计算,也有173只产品更换了基金经理,是去年同期的2倍多。

  “年初基金经理变动频繁,离职的也特别多,往年一般从春节后到3月底才是高峰。”沪上某公募基金人士对记者说。他所在的基金,年初至今已有10多只产品更换了管理人,囊括股票基金、混合基金、债券基金、货币基金、封闭式基金、指数基金等多个品种。

  建仓期没结束 诺安明星基金经理就离职

  同花顺(300033)iFinD数据显示,截至2月19日,今年来已有261只基金产品更换了基金经理,如果把同一产品不同份额合并计算,这个数字也高达173只。

  “更换有多种可能,也许是基金公司正常的战略调整,也许是新基金发行导致原岗位调整,也许是考核不合格导致岗位调整,也有可能是基金经理离职了。总之要辩证看待,规模大的公司基金经理变动数量多一点不奇怪,中等或者小规模的公司如果核心产品换人掌舵,投资者就要留点心眼,后面很可能跟随的就是产品投资风格的调整。”上述沪上公募基金人士对记者说。

  某第三方基金评价人士对《金证券》记者表示,除了明星基金经理离职、核心产品换人需要关注外,基金产品的人均任职年限也要留意。“那些历任基金经理非常多、人均任职年限非常短的产品,基民尽量回避。尤其是那些靠明星基金经理站台募集,但时间很短就走人的次新产品,很可能建仓期都没有结束。”

  1月22日,诺安基金(博客,微博)一口气发布六则基金经理变更公告,旗下明星基金经理盛震山因个人原因离职,不再担任原由其管理的6只诺安旗下基金。《金证券》记者注意到,去年四季报显示,盛震山离任的诺安积极配置混合去年7月27日成立,建仓期为6个月,截至去年12月31日基金建仓期尚未结束;离任的诺安优化配置混合去年9月20日成立,建仓期为6个月,截至去年12月31日基金建仓期尚未结束。

  该基金评价人士表示,这样的情况并非孤例,希望以后监管能够完善,“既然基民是冲着明星人物买入的,宣传的卖点也在基金经理上,总不能建仓期都不满就走了,总得给基民一个交代。”他透露,从基金经理准备变动到正式公告,基金公司内部要走流程。1月发公告的人员调整,去年底肯定已经定下来了。

  内部大调整 泰达宏利18只产品已换人

  变动频繁很大一部分原因在于离职的基金经理迅速增加。沪上公募基金人士对《金证券》记者说,就其所了解情况看,今年离职潮来得早和去年行情不好、各家基金公司加大调整力度有关,“往年三四月是辞职高峰,一般是基金经理拿到年终奖后,但2018年行情哪有年终奖可拿,想离职的早早提出来了。而业绩不好,导致不少基金公司内部调整提前,基金公司之间的流动也在加快。”

  同花顺iFinD数据显示,截至2月19日,今年以来已有30多名基金经理离职,不少基金公司同时有三四位基金经理离职。

  例如,1月11日泰达宏利基金公告,泰达宏利先锋混合原基金经理邓艺颖因离职而不再担任基金经理;1月22日公告,副总经理兼投资总监王彦杰因工作原因离职;1月25日公告,基金经理杨超因工作安排离职,不再转任本公司其他工作岗位。《金证券》记者注意到,今年以来,泰达宏利已有18只基金更换了基金经理,其中涉及明星基金经理杨超的有11只。“这应该是公司内部的一次大调整,投资总监和明星基金经理都离职了。”上述第三方基金评价人士透露,传闻杨超去了其他基金公司。

    基金经理离职也可能与其管理的产品去年业绩不佳有关。例如,1月3日东方基金密集发布6则基金经理变更公告,其中王晓伟卸任东方主题精选基金经理后,不再管理公司任何公募基金,不再转任公司其他工作岗位。记者注意到,王晓伟任职回报为-41.25%,排名基本垫底。1月29日中融基金公告,基金经理孔学兵因个人原因离职。记者注意到,孔学兵卸任基金经理的3只基金均为权益类产品,在其掌管期间亏损幅度均在30%以上。