贝克尔称小德低迷因费纳缺阵 菲或将退出国际刑事法院

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    评论:“招聘不问婚育”体现维护女性就业公平的价值

    杨朝清

    人社部、教育部等九部门近日联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出,招聘时不得询问妇女婚育情况;同时规定,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。

    在求职就业的过程中,不少女性都遭遇过性别歧视。不论是“只要男生”,还是“男生优先”,抑或怀孕女员工遭遇“花样撵人”,人为建构的藩篱,对一些女性进行区隔和排斥,让她们失去了参与公平竞争的机会;这不仅让她们与好工作失之交臂,带来精神压力,产生多重社会问题,也让她们对平等、公平这些最朴素和美好的期许落空。

    一些企业热衷招聘男生,在很大程度上是基于生育养育子女时间成本的考虑。女性在怀孕期、产期和哺乳期,或多或少都会影响工作;一旦女员工“扎堆怀孕”,会在不同程度上影响企业的正常运行。在利益的驱动下,一些用人单位喜欢招聘男生,乃至出现了“女硕士竞争不过男本科”,让一些女生产生强烈的心理落差。

    在劳动力市场,还有一种性别歧视是打着“保护女生”的旗号来的。先入为主地认为女生不适合从事什么职业,通过限制、约束求职者的权利来进行过度保护;求职者被区隔、被排斥于那些被认为对她们有害的环境,从而失去了机会公平。这一点,在建筑、交通等行业表现得尤为明显。“男生能吃苦,女生很娇气”,这样的刻板印象,难免有失偏颇。

    一些企业之所以热衷询问求职者的婚育状况,就在于他们已经戴上了“有色眼镜”;他们不愿意给女性提供就业机会,让一些女性直接输在了起跑线上。对规则揣着明白装糊涂或者“明知故犯”,那种“不管你怎么样,反正我就这样”的自说自话,让部分女性遭遇了“二次伤害”。

    这些危害的重申并非赘言,对比之下,更能突显出“招聘不问婚育”的初衷,她让规则公平得到守卫,让机会充分地“不择性别而出”。当女性能够享有平等的竞争机会,社会流动渠道才会更加畅通与多元。

    “招聘不问婚育”在消除性别歧视上定会有一定功效,但笔者担心的是难以治本。只有实现生育养育子女成本社会化,减轻用人单位在女职工生育上的压力和负担,才能从根本上提高他们接纳、认同女性的积极性和主动性。而如何实现生育养育子女成本的社会化,有关部门有必要从制度层面研究和推动。

    女性在求职过程中的命运,说到底是她们是否拥有足够体面与尊严的一面镜子,是社会尊重、保护母亲权益的一面镜子。消除就业性别歧视难以一蹴而就,细微的进步同样有价值与意义。“招聘不问婚育”就是一种有价值的推动,值得肯定和赞赏。

    中新网2月21日电 综合报道,消息人士称,美国司法部最早可能在下周宣布,特别检察官罗伯特·穆勒已经向司法部长提交了关于“通俄门”调查的报告。这也意味着持续近两年的调查接近完成。

    资料图:美国总统特朗普。 中新社记者 廖攀 摄

    据美国有线电视新闻网(CNN)援引匿名消息人士称,在这一宣布作出之后,司法部长威廉·巴尔将审查穆勒的调查结果,并向国会提交自己的总结。

    司法部发言人和穆勒的发言人均拒绝就此报道进行评论。

    美国总统特朗普表示,是否将穆勒调查公开将完全取决于巴尔的决定。

    “这会完全由新的司法部长决定。他是一个出色的人,他真的尊重国家、尊重司法部,完全取决于他。”他在白宫向记者说。

    根据特别检察官的规范,穆勒在结束调查工作时必须提交机密报告给司法部长,说明他是否决定提起诉讼。司法部长则须提出简短的通知书,将穆勒的报告知会国会两院的司法委员会,概述将有何行动与原因为何。

    穆勒的报告内容最后会公开多少还不得而知。

    上周才获国会参议院同意出任司法部长的巴尔曾在任命听证会中表示,他会尽可能多公布穆勒的调查报告内容,但并未承诺会公布整份报告。